架好“起手拳”，做到对标对表。整作风，正姿态。组织召开机关支部组织生活会，依照“三个摆进去”的要求，围绕“一改两为，2022年我们怎么干”为主题，就“怎么改，如何为”为思考线，检视问题，并就不足进行研讨，提整改意见。党员干部，特别是年轻党员，以“一纸红色承诺书”，填写年度目标，利用“承诺、履诺、践诺”的公开亮牌行动，接受监督。拒绝“懒政”心理，把“无为而治”视作无能，把“事业化”当做底线，把“专业性”当成目标，营造有闯劲、有拼劲、强韧劲的良好工作氛围。

熟练“服务拳”，做到有求必应。整作风，正姿态。组织召开机关支部组织生活会，依照“三个摆进去”的要求，围绕“一改两为，2022年我们怎么干”为主题，就“怎么改，如何为”为思考线，检视问题，并就不足进行研讨，提整改意见。党员干部，特别是年轻党员，以“一纸红色承诺书”，填写年度目标，利用“承诺、履诺、践诺”的公开亮牌行动，接受监督。拒绝“懒政”心理，把“无为而治”视作无能，把“事业化”当做底线，把“专业性”当成目标，营造有闯劲、有拼劲、强韧劲的良好工作氛围。

打好“组合拳”，做到真心真情。聘老人，助新人。换届后，个别村返聘了思想政治素质高、农村基层工作经验丰富、群众基础好的离任村干部担任村乡村振兴指导员，以老一辈的“桥头堡”培养新一代的“领头雁”。3月14日至17日，镇党委派出“晋熙镇换届后续工作调研组”，分别由镇人大主席和党委副书记带队，前往22个村居就换届后续工作进行深层次回访，尤其是对返聘村干工作进行一次反馈。以党员群众座谈会、个别谈话谈心等方式了解新班子角色的转换，工作效率、民情民意等工作现状。

握紧“实干拳”，做到求真务实。　　建机制，优环境。落实社区“大党委”成员“双报到、双服务、双报告”和季例会等工作机制，结合非公党建指导员机制，落实成员单位“结对帮扶”非公企业。细抓党建，狠抓服务，秉承“四有”理念，有站位、有思路、有抓手、有成效。以谋求“四做到”，做到摸底排查全面化、走访联络经常化、计划制度责任化、指导帮扶科学化。

守牢“纪律拳”，做到知敬畏守底线。强监督，守底线。针对个别村干部违规饮酒事件，进一步加强镇、村干部教育管理，签订《拒绝酒驾醉驾承诺书》，蹲村党建指导员逐村进行通报酒驾醉驾违法典型案例、纪委书记专题辅导授课、违规人员面对面谈话警示谈话等方式，教育引导广大干部必须严纪律守底线。