晋熙镇辖8个城镇社区，常住人口96759人，社区工作人员44名。社区党组织设置规范，有党总支2个、党支部12个，党员1148名。近年来，我镇推进“四抓好”，对照“三坚持”，不断强化社区党建工作。

“四抓好”：

一是抓好思政教育。始终高度重视思想政治教育，坚持请进来和走出去，集体学和个人学相结合，不断提高社区干部政治素质。如2021年，组织镇干教学7次，邀请县委党校、县委组织部和县纪委等相关同志专题授课6次，赴红色基地现场教学2次。

二是抓好共建机制。牢固树立城市大党建理念，全面实行社区“大党委”制，落实社区“大党委”成员“双报到、双服务、双报告”和季例会等工作机制。制定双向服务项目认领清单，建立“在职党员+居民党员”的联合机制，引导党员在文明创建、疫情防控、禁放禁烧、矛盾调解等工作中勇当模范，2021年党员共同参与解决各类问题43件。

三是抓好对标提升。树牢对标学先进理念，通过“党建研讨、党务培训、亮点借鉴”，实行“月考核”争夺党建小红旗，鼓励镇内社区党组织看齐“流动红旗”党组织，“流动红旗”党组织看齐市内先进党组织，不断促进业务提升，积极争创品牌。

四是抓好责任落实。实行党建指导网格化，坚持“1+1”联系包保制，即镇蹲点班子成员兼任党建指导员，坚持业务与党建捆绑考核，党建指导员月述职、基层党建月督查通报、社区干部党建绩效挂钩等制度，不定期召开社区党组织书记、党建指导员会议，不断压实党建责任。

“三个坚持”：

一是坚持目标导向。聚焦聚力“一改两为五做到”，科学制定年度党建工作要点，充分发挥社区大党委和镇党建指导员作用，明确工作责任人、任务书、时间表，挂图作战，对单销号，确保党建工作件件有着落，事事有效果。

二是坚持问题导向。推深做实2022年党委“红色物业”书记项目，以整改社区组织架构不精细、党员作用发挥不明显等问题为切入点，以推进老旧小区改造为抓手，构建社区、网格长、党小组长、物业企业等多方联动工作机制，解决好停车难、环境差、安全隐患大等群众诟病的问题，不断提升社区群众幸福感安全感获得感。

三是坚持效果导向。大力推行社区大党委和镇党建指导员社区党建工作一月一清单，一月一督查，一月一反馈“三个一”机制，切实提高社区党组织在高标准引领、精细化治理、精准化服务水平，唱响“红旗社区”党建品牌。