晋熙镇充分利用村(社区)“两委”换届契机，力争把“懂发展善治理、有干劲会干事，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员”选入“两委”班子。

摸清底数，增强底气。以党建指导员为组长成立晋熙镇各村(社区)“两委”换届选举指导组，开展村情调查摸底，分析研判选情。从现任村(社区)干部的思想动态、年龄结构、个人意愿、群众满意度、信访来访、违纪违法处理情况、村(社区)干部对村(社区)换届的意见等方面进行摸底，对各类问题进行分析研判、建立换届工作台账。由镇党委主要负责人带头召开党员群众座谈会、入户走访、进行民主测评等多种方式开展调研，多方面听取党员、群众的意见建议。截止目前，全镇共计召开换届选举调研会25次，共计走访党员、群众400余人，收集到意见和建议合计30多条。各村(社区)指导组、包村(社区)专班压实责任，确保每个环节、每个步骤的工作有序推进，随时督促村(社区)及时上报相关材料，留存工作日志。尤其是对前期摸排中确定的重难点村(社区)，制定“一村一策”方案。

招引人才，优化人选。各村(社区)发动辖区单元长、网格长摸清梳理辖区优秀人才信息，建立优秀人才管理台账。主动联系、主动谋划，与乡村振兴有效衔接，以党建工作引领推进人才队伍建设，争取将各类优秀人才回引过来，助力晋熙高质量发展，为全面推行“一肩挑”，提高“两委”成员交叉任职比例，优化队伍结构、年龄结构，提供更多选项。

政策讲明，纪律严明。村(社区)组织“两委”班子成员、村(居)民组长、村(居)民代表就换届工作各项环节纪律要求进行专题学习。采取播放警示教育片、发放警示教育资料、座谈讨论等形式，教育引导参选人员规范自身行为。挂条幅、吹喇叭、贴公告、入户走访大宣传，发放换届纪律提醒卡到每个党员和每个家庭。镇、村(社区)公开栏挂上“十不选”“十个严禁”“十个一律”换届政策展板。截至目前发放宣传单共计3000余份，悬挂条幅23条。