近年来，汤泉乡始终坚持把加强和改进流动党员教育管理作为做好基层党建工作的重要抓手，探索建立“精准摸排、双轨教育、管理服务”全周期管理体系，着力破解农村流动党员动态难掌握、学习难落实、作用难发挥等突出问题，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失、返乡有作为”。

“流入+流出”双向发力，打造“有家有依”的“暖心港”。坚持“底数清、去向明、动态准”的服务原则，建立“村排查、乡复核”两级联动核查纳管机制，开展网格化摸排、信息化比对、常态化更新。全面梳理、实时更新流动党员从业情况、活动轨迹、返乡周期及思想动态等重要信息，建立“一人一档”流动党员信息台账，做到进出有数、去向有底。目前，已累计更新完善村级名册10个，乡级管理台账1个，录入流动党员105名。根据党员流动情况，在党员系统上做好登记，及时督促其向流入地基层党组织或流动党员党组织报到并就近参与组织生活。根据流动党员分布特点，在党员相对集中的浙江慈溪市建立流动党员党支部。目前，共有34名流动党员被纳入该党支部管理。灵活构建“1+N”结对联系机制，由来自乡、村两级的13名干部担任“红色联络员”，定期通过微信、电话、短信沟通等方式，了解党员发展近况和需求、传达工作学习要求，确保流动党员“离家不离党、流动不流失”。

“理论+实践”双轮驱动，建设“有学有得”的“充电站”。坚持打造线上线下融合教育模式，按照“就地、就近、就便”原则，破解流动党员教育难题。构建“云端充电站”。充分利用“学习强国”APP、共产党员网、各级先锋平台及乡公众号等线上资源，定期推送党的创新理论、家乡发展情况和各项方针政策等学习内容供流动党员扩视野、增知识、提素质。打造“线上互动区”。不定期通过微信群聊、视频会议等方式，组织流动党员开展学习心得分享交流会。通过密切关注流动党员思想动态走向、广泛收集流动党员意见建议反馈，及时调整学习计划、内容及方法，动态优化“按需点单”“按缺补课”式学习教育方案。举办“实践座谈会”。充分把握线下契机，由乡党委主要负责同志带队到慈溪市流动党支部开展学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲“送学上门”活动。利用节假日等返乡高潮精心策划系列线下活动。通过举办流动党员座谈会、实地走访等形式，组织流动党员开展集中学习与教育培训，鼓励流动党员对家乡发展变化倾注关心、建言献策。目前，汤泉乡累计召开流动党员座谈会11次，开展各类学习交流11次，教育培训流动党员145人次，有效推动流动党员业务素质能力进一步提质增效。

“服务+管理”双管齐下，提供“有位有为”的“高光台”。设立流动党员线上“乡级联络站”和“村级联络点”，配备10名“联络员”，提供政策解读、理论伴学、权益维护、就业咨询等多项服务，累计解决党员急难愁盼问题10余条。在节假日、政治生日等重要时间节点及时与流动党员沟通交流，发放政治生日贺卡，送上党组织的关怀与祝福。积极联络在外创业成功人士，发挥党员在家乡发展建设方面的先锋模范作用。结合春节返乡高峰时期，积极组织流动党组织书记参加县级新春座谈会与流动党员示范培训班。召开乡贤人才座谈会，广泛听取各位乡贤与流动党员对家乡经济发展、社会治理、民生福祉等重点工作领域的意见建议，鼓励在外流动党员激活“归雁经济”。近年来，流动党员累计为家乡建设建言献策30余条，提供招商引资线索10余条。深挖流动党员先锋潜力，创新“双向赋能”机制。推选优秀流动党员人才担任村名誉主任，架起流动党员与家乡发展建设的“畅通桥”。建立监管机制，严格约束流动党员行为。建立健全流动党员动态跟踪机制，定期了解思想动态、学习生活情况，对存在“三不”情形（长期失联失管、无故不参加组织生活、连续不履行党员义务）的，及时批评教育，责令限期整改；对屡教不改的，依规严肃处理，以刚性约束维护党员队伍的先进性与纯洁性。（戴佳蕾）