近年来，大石乡全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强乡”战略，切实将人才优势转化为大石乡高质量发展的强劲动能。

双管齐下落实“党管人才”。大石乡坚持把党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述作为党委理论学习中心组和党委会的必学内容，深刻理解人才工作的重要意义，将人才工作与落实全乡决策部署、谋划全乡经济社会发展紧密结合，统筹推进人才工作。强化“一把手”抓第一资源责任，着力健全工作机制，召开人才工作会议，统筹谋划人才工作，做到思路清、目标明、定位准。坚决贯彻落实人才工作主体责任，形成由主要领导统筹、分管领导牵头、具体人员负责的人才工作机制，在党建办设立人才工作站，确保人才工作有人管、有人抓、有人干。

三措并举完善在外人才信息库。乡党委高度重视在外人才信息库建设工作，一是积极开展在外人才摸底调查，组织全乡驻村干部深入各村，与村党组织书记、主任、村“两委”成员、党群代表等进行座谈，了解掌握各村在外人才，并联系其在家亲属，详细记录在外人才的学历、工作单位及职务以及其他相关信息。二是积极与上级部门对接，将摸排到的人才信息完善到在外人才信息库，准确掌握在外人才详细信息。在外人才信息库按照专业技术人才、企业经营管理人才、党政人才、青年人才、博士人才、海外人才等6类，分层分类进行统计完善。截至目前，大石乡共开展在外人才摸底调查5次，在外人才信息库现有人才1582人，高端人才115人。三是定期组织开展人才信息更新工作，对变动情况进行更新完善，确保人才信息的时效性。

四方合力解决非公企业人才需求。大石乡以解决企业需求为重点，以提高非公企业获得感和满意度为目标，到辖区内太湖县大石乡兴九振兴有限公司、安徽中江酒业集团有限公司等重点企业开展人才政策宣传活动，联合上级部门、科研机构为非公企业在人才引进、人才培养方面提供帮助。在第一季度安庆市人才项目集中签约仪式上，太湖县大石乡兴九振兴发展有限公司与省农科院签约成立“瓜蒌博士工作站”，先后共引进5名博士，打造瓜蒌种苗培育示范基地200余亩，为大石乡瓜蒌产业发展寻找方向，推动全乡瓜蒌产业高质量发展。“瓜蒌博士工作站”致力于吸引高层次人才走入瓜蒌基地，有力推动产学研密切结合，为大石乡瓜蒌产业升级改造、人才工作开展提供强劲动能，推动村级集体经济高质量发展。