近年来，安庆市太湖县刘畈乡将加强村级后备干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要举措，持续加大对村级后备干部的培养力度，建立健全“优秀人才—村级后备干部—村‘两委’”培养链，为实现乡村高质量发展提供人才基础。

拓宽视野，选出“好苗子”。乡党委立足乡村实际，制定人才选拔方案。加强宣传引导，通过春节返乡人才座谈会、“致在外人才的一封信”等向在外人才宣传讲解人才招引政策，利用乡微信公众号、村微信群发布招聘需求，拓宽选拔渠道。走访重点人选，乡村两级通过走访农村致富能手、创业返乡人才、退役军人、大学生毕业生等重点群体，摸排有意向进村人选，2023年走访130余人次。严格选任标准，经公开招聘、笔试、面试等环节确定初步人选，同时坚持凡进必审，通过乡党委初审筛查、县级相关部门组织联审，确保选拔聘用过程规范，聘用人员素质过关、政治过硬。建立村级后备干部选拔机制，为各村各配备后备干部2人以上，累计配备17人，平均年龄31岁，大专以上学历占比61.5%，为村干部队伍注入了“青春力量”。

精准培育，养好“千里马”。强化理论培训，充分利用乡村干部实训基地，将村级后备干部培训纳入乡村干部培训计划，开设理论学习、红色教育、廉政教育、产业发展、乡风治理等课程。强化思想武装，提升业务能力，2023年推荐后备干部参加县、乡两级培训20余人次，推荐1名村级后备干部到浙江永康体悟实训。发挥帮带作用，由村“两委”成员一对一进行传帮带，通过谈思想、教方法、传经验，增强后备干部为民服务意识和为民服务本领。帮助后备干部更好参与村级事务，在乡村振兴、矛盾纠纷调解、项目推进、农村人居环境整治等岗位锻炼，全面熟悉村情村务，积累工作经验。以比武促提升，制定《村级年轻干部能力大比武方案》，组织7个村后备干部开展大比武活动，乡机关年轻干部一带一进行跟踪指导，通过比赛的形式总结工作成绩和不足、理清发展思路，提升后备干部能力素质。

强化导向，练就“实干家”。加强日常管理，建立完善村级后备干部信息库，定期与后备干部开展谈心谈话。组织开展纪律法规学习、听廉政党课、看廉政教育警示片，为后备干部上好纪律“发条”。落实科学考核，建立村级后备干部评价标准，结合村干部积分制管理制度，通过季度考核和年终测评的方式，科学精准考核评价后备干部的工作实绩。强化结果运用，将后备干部考核结果作为参选村“两委”的重要指标，适时推荐优秀后备干部通过程序进入村“两委”班子。对积极履职、表现优异的村后备干部及时予以表彰奖励，2023年4名优秀村级后备干部获得乡党委表彰。考核优秀的后备干部优先推荐入党，先后有5名后备干部在工作岗位上入党。2021年村“两委”班子换届以来，6名后备干部进入村“两委”班子，其中1名后备干部担任村党组织书记、村委会主任，有效激发村级后备干部队伍整体活力。