近年来，小池镇坚持党建引领，聚焦党员队伍建设，突出结构优化，注重教育培养，做好“选育管”文章，锻造了一支政治素质强、业务能力过硬的党员队伍，为乡村振兴提供了强有力的组织保障和人才支撑。

立标准，科学“选”，加大发展党员“力度”。将党员发展工作纳入年度党建工作计划，做到“早谋划、稳落实”。坚持质量重于数量的原则，严把考察审查、民主测评等关口，对培养时间不够、对党认识不深、群众测评满意度不高、政治审查不过关一律不予审批，做到程序不少、环节不漏、资料齐全、手续完备，确保发展党员的先进性和先锋模范作用的发挥。不断拓宽入党积极分子蓄水池，优先培养发展种养能手、乡村致富带头人、企业大户、大学生等各领域文化层次高、懂经营管理、年轻有为、思想进步的人作为发展党员的“好苗子”，积极探索在新经济组织、新社会组织、新就业群体中培养和发展党员的有效办法，变“等上门”为“带进门”，让“入口”人选质量更高，着力优化党员队伍结构。近2年吸收入党积极分子74名、发展党员29名、预备党员转正70名。

抓重点，专题“育”，拓宽党员教育“广度”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首课、主课、必修课，镇党委利用党员“冬训春训”，以专题培训、主题党课、集中宣讲等形式，围绕乡村振兴、基层治理、农村党建等内容，举办学习贯彻党的二十大精神培训班、基层党支部书记培训班等培训宣讲。各村党组织充分利用村级活动场所、党员培训基地、农村党员干部现代远程教育等培训资源，进行农村党员日常培训，确保党的创新理论“飞入寻常百姓家”。实行农村青年人才镇村两级联动培养，创新建立“321”工作机制，即每个村每年至少推荐3名青年人才进入后备库，每年至少推荐2名入党积极分子，每两年至少发展1名青年党员，不断加强青年人才梯队建设。2023年以来，各党支部累计培训400余人次，有效提升了党员干部的理论素质和综合素质。

强考评，从严“管”，提升党员管理“精度”。严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，持续解决好思想入党的问题。推行入党积极分子培养管理台账制，实行联系村组长包保责任制，对入库人员实行滚动式动态管理。建立健全党建考评机制。持续深化基层党组织标准化规范化建设，班子成员坚决落实双重组织生活制度，指导各党支部开展“联建联学”活动，丰富支部主题党日形式，通过组织共建、活动共办、资源共享等方式，推进共融互促。制定《流动党员外出报告制度》《流动党员定期汇报制度》《流动党员联系制度》三项制度，运用政务公开、微信群聊等方式及时公开党务村务工作，积极动员各基层党组织与流动党员多沟通，多交流，在跟踪管理上求实效、出实招，引导流动党员回乡发展建设，深入开展软弱涣散村党组织整顿，激活农村基层党建新动力，为民服务“实起来”。（张玉伟）