构建“强磁场”招财聚财。镇党委、政府高度重视，成立了以党委主要负责人为组长的工作领导小组，负责人才招引服务工作。加大宣传，营造热烈活动氛围，在镇村文化舞台、主要路段利用 LED 显示屏循环播放人才标语，设立人才服务站，由专人负责每天进行人才服务保障、促进就近就业、返乡下乡创业、维护合法权益等政策、措施的宣传。发送慰问信，在信中对在外返乡人才送上真诚的祝福，传递寺前镇近年来产业需才、发展求才、求贤若渴，惜才如金的信号。积极探索，打造人才汇聚高地。以需求为导向，按照“缺什么、补什么”的工作思路，量身打造人才引进清单，依托驻外流动党组织、商会及招商引资点，建立人才招引工作站，延伸人才引进工作触角，拓宽发现人才渠道。完善信息，更新服务人才理念。全面梳理排查本辖区内人才资源，实行在外乡贤人才建库管理，建立海外人才信息库，更新完善在外乡贤人才信息。主动出击，有针对性地开展定向回引，积极对接、回应人才返乡创业愿望诉求。加强人才意向投资、创业落户等后续跟踪服务工作，千方百计解除人才的后顾之忧，想方设法解决人才的现实困难。

打造“心港湾”尊才重才。着力打造创业不担心又省心，既暖心又开心的留才环境。积极谋划年度人才工作。通过开展组织生活会、在外人才联谊会等，收集关于人才建设、引才形式、提升引才效果等方面“金点子”。扎实开展走访慰问活动。对在外返乡人才采取多种形式走访慰问，发放慰问信，对人才亲属发放慰问品，对外出未返乡的人才采取通过微信等方式发送慰问信及家人亲情照形式营造重才氛围。召开返乡人才新春座谈会。邀请在外乡贤人才共叙乡情、共话发展，为寺前镇重点工作、民生问题、产业发展等提出宝贵意见建议。

培植“厚沃土”育才储才。坚持以人为本，进一步优化育才、储才、留才机制。积极培育新型农民。依托优秀企业、相关职能部门、各类技能培训等平台，按照“专家授课+课堂培训+基地实训+新型职业农民”方式，培育有文化、爱农村、懂技术、会经营的新型职业农民和致富能手共计427人。加强后备干部培养。着力从本镇创业致富能手、退伍军人、本土大专及以上毕业生等人员中选拔一支高素质村级后备干部队伍，为实施乡村振兴战略奠定坚实基础。截至目前，全镇15个村配备30名后备干部。助力人才驻足乡村。围绕“三公里”就业圈、园区招工等工作，针对有就业意愿且自身情况允许的劳动力展开重点宣讲。组织带领参观园区工作环境300余人次，帮扶村民与用工单位实现精准对接，统筹各项工作。开展春风送岗活动，围绕企业用人需求，求职者就业需求建立台账，精准对接岗位，对有意向的求职者现场参观就业、住宿环境，实现帮助50余位求职者现场签订劳动合同。

下一步，寺前镇将加大人才关心关爱力度，完善人才信息，精准对接人才需求，优化营商投资环境，为返乡创业就业人才提供施展才能，体现自我价值、实现绚丽梦想的大舞台。