近年来，百里镇始终以求贤若渴之心、夯基垒台之举、海纳百川之怀和筑巢引凤之策，在聚才、强才、用才、留才等方面下足功夫，力争引进、培育一批批优秀人才，为该镇高质量发展注入人才“活水”。

拓宽渠道“引”才。百里镇充分发挥政策导向“虹吸效应”，实行更加积极、开放、务实的人才政策，吸引本地在外成功人士、企业家、优秀农民工返乡创业就业，结合元旦、春节、“七一”“八一”等节日召开人才座谈会、乡贤座谈会，积极发挥乡贤等人才在移风易俗等建设中的热度和亮度，为家乡建设献言献策、聚力聚智。激发他们反哺家乡的情感和意愿。坚持以需求为导向，聚焦重点产业、特色产业及战略性新兴产业的发展，不拘一格引进专才、贤才、英才，打好“乡情牌”，建立起“留人不拴人”的引人机制，让人才为我所用。

对症下药“育”才。按照“全面培养、分类施策”原则，建立健全乡村振兴“人才库”，既培育农业农村科技人才、乡村治理人才、公共服务人才等专业性人才，又培育好“新型职业农民”“家庭农场经营者”“农民合作社带头人”等农村经营型、管理型人才，让人才为乡村振兴赋能，实现人才成长与产业发展同频共振。

量体裁衣“用”才。引以致用，最大限度合理发挥人才作用，推动发展才是终极目标。结合乡村发展实际需求、缓急程度实行双向选择，让人才所用即所需、所做即所长，促进人才和事业紧密融合、互促互进。让各类人才在实干担当中见本领、在实际效果中论英雄，营造识才爱才敬才良好氛围，不断增强人才的成就感和归属感。

搭建交流平台，广泛“推”荐人才。打造人才振兴“大舞台”。针对因信息不够畅通导致人才找工难和企业招工难的问题，通过“三公里”就业圈广泛收集镇内外企业招工需求信息，分门别类进行梳理，再与人才信息库进行逐一比对，通过与县永才人才市场对接，微信推送、电话联系和上门推荐等方式，为企业和人才之间搭建起有效的沟通平台，大大提升了人才找工和企业招工的效率，实现了人才与企业的双赢。

人才振兴是乡村振兴的重要保障，要做好乡村振兴这篇大文章，必须筑牢人才振兴基石，努力在新的起点上谱写新篇章。（百里镇 赵小娟）