近年来，北中镇新进多名年轻干部，注入了大量新鲜血液。为更好地发挥年轻干部优势，塑造良好品格，增强过硬本领，积极探索创新管理举措，锻造出能担重任、挑大梁的年轻干部。

挂职锻炼，扎根学功夫。出台《北中镇年轻干部到村挂职锻炼的实施方案》文件，选派10名年轻干部到村挂职党组织书记助理或村委会主任助理一职，协调本职工作，主动参加村“两委”工作会议，参与党员发展、乡村振兴、综治维稳、安全生产、疫情防控等重点中心工作。让年轻干部真正扎根基层、深入群众、沾满“泥土”，培养为群众解难题、办实事的能力，在一线中练“硬本领”，在基层中学“真功夫”。

青年夜话，对照找差距。持续抓好“青年夜话”品牌，定期举行不同形式的“夜话”活动，年轻干部聚在一起，或召开座谈会、或举办有益活动、或与兄弟乡镇联谊，用年轻人的方式打开话匣子，各自根据本职工作谈感想、说体会，加强交流、对照查找、补齐差距、共同进步。同时，镇党政主要负责同志、分管负责同志不定期参加“夜话”活动，为年轻干部“把脉问诊”、传授“真经”，让年轻干部真切感受组织关怀，不断成长成才。

成长笔记，检查看成效。为年轻干部每人分发“年轻干部成长记录簿”，将日常的基层工作及所闻、所见、所感真实记录，形成可见的成长印记。镇党政主要负责同志定期通过到村督查、听取汇报、查阅笔记，真实了解年轻干部工作开展情况，并将结果作为年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据，培养出新时代所需的年轻干部力量。