全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会，既有思想精神上的深深鼓舞，又有工作部署上的满满干货，这都为干好新一年组织人事工作指明了方向，提出了更严要求。

突出政治引领强队伍建设。思想政治建设是人事教育工作的先导，贯穿在人事工作的全过程，任何时候都不能放松。

作为分管人事工作的负责人，要高度重视对财政干部队伍的政治理论学习和职业道德教育，要突出政治导向，把肯学习、学得好、政治站位高、思想素质好作为先要条件。哪个财政所，哪怕工作业绩再好，学习氛围不浓，政治学习不到位，考核名次要往后靠一靠，哪个财政干部，不爱学政治理论、不钻研专业知识，资历再深，提拔的时候还要打一打问号。

突出激励干事强队伍建设。干好干坏一个样，队伍建设将是一潭死水，干好干坏不一样，才能充分调动干部干事创业的积极性和创先争优的踊跃性。政策制度上要顶层设计，让激励干部的办法用起来，让干部干事的激情提上去。要结合实际，进一步修订完善财政系统人才交流轮岗办法，把基层一线和复杂环境作为潜力型干部交流的重点流入地和流出地，锤炼提升综合素质和能力，逐步构建干部在基层锻炼、从一线选拔的培养链条。

突出效能提升强队伍建设。提升干部队伍作风效能需要强劲力度，并持之以恒常抓不懈。在干部管理上，要健全干部关怀关爱机制，让干部诉求有表达通道，心声有倾听对象，建议可反馈渠道，刚讲真话，能提意见，情感有寄托。在作风纪律上，对干部要坚持高线引领、底线约束，加强对苗头性、倾向性问题的及时提醒和处理，引导干部职工牢固树立党章党规党纪意识，务必做到讲规矩、守纪律，知敬畏、存戒惧。

突出担当作为强队伍建设。有为才能有位，工作靠实，事业考干，干实事才是真本领。面对困难与挑战，要以肯干来提升实干的境界，以敢干来展示实干的气魄，以会干来增强实干的本领，干在每一天，干好每件事。要深入到基层一线、深入到企业中去，真正把身子沉下去，把问题找出来，把政策送下去，把工作抓上来。通过完善各项业务考核体系制度，来激励财政干部立足岗位强担当、创业绩，在推进科学理财、促进经济发展、抓实民生事业等工作领域，想办法、出实招，以实实际际的成绩，展现工作担当、体现为民情怀，凝聚发展合力。(县财政局党组成员 余红玉)