今年以来,太湖县着眼提高政策“含金量”,出台人才回引“硬措施”,组织实施大学生回村任职工程,为乡村振兴提供人才支撑。
一、强化顶格推动。将大学生回村任职工程列为县委书记基层党建项目、作为县政协一号提案由县委书记领衔督办。出台《太湖县实施大学生回村任职工程实施意见》,在《太湖先锋》微信公众号开辟专栏,大力宣传实施大学生回村任职工程相关政策、回村任职大学生村干部典型事迹。
二、严格管理考核。将全日制大专以上学历的高校毕业生列入村级后备干部培养,安排人居环境整治岗、集体经济发展岗等合适岗位提前上岗锻炼,比照村“两委”干部进行规范管理。县委组织部每年举办全日制大专以上学历村级后备干部专题培训班,帮助提高履职能力。比照村党组织书记,对全日制大专以上学历的村“两委”干部(村级后备干部)报县委组织部备案管理。比照选派干部,每年由县委组织部、乡村振兴局会同乡镇党委对回村任职大学生进行专项考核和评先评优。
三、落实激励措施。落实全日制本科以上学历的村“两委”班子成员,比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平确定报酬政策。县财政每年安排专项资金,对经乡镇党委批准、并报县委组织部备案、且已上岗锻炼的全日制大专以上学历村级后备干部,比照村“两委”副职标准落实报酬,并缴纳企业职工养老保险、人身意外伤害保险。
四、积极引导参选。抓住2021年村(社区)“两委”换届契机,积极引导、支持全日制大专以上学历村级后备干部参选进入村“两委”班子,确保每个村“两委”班子中至少有1名35岁以下年轻同志。
五、拓展发展空间。以县为单位,每年拿出一定数量的事业编制岗位,面向任职满3年的全日制大专以上学历村“两委”干部,以及上岗满5年、正常履行岗位职责的村级后备干部进行定向考录。录用为事业编制的村“两委”成员(村级后备干部),根据工作需要可继续安排到村任职,也可跨乡镇跨村任职。