太湖县超前谋划，周密部署，精心组织，扎实有序推进村(社区)“两委”换届工作。

责任压到底，下好“先手棋”。超前谋划人选。为进一步优化村(社区)“两委”成员学历、年龄结构，实施“大学生回乡”工程，全日制本科生“两委”成员比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平确定报酬，从村(社区)“两委”成员、后备干部中定向考录事业编制人员，引导高校毕业生回村(社区)工作。组织县级联审部门对现任村(社区)“两委”成员、后备干部提前预审，全面掌握村(社区)班子现状。广泛谈心谈话。去年以来，县委组织部组建4个专班对15个乡镇全覆盖多轮走访调研，乡镇党政主要负责人带队分村调研，广泛听取现任村“两委”成员、党员、村民代表、老村干对新班子人选特别是“一肩挑”人选的意见建议，通过疏导思想、鼓舞干劲，确保换届工作思想不散、秩序不乱。及时部署推动。县、乡镇第一时间学习传达中央及省、市有关换届政策和换届会议精神，召开动员部署会议，抓实抓细业务培训。县制定《实施意见》《实施方案》，成立换届工作领导小组和5个工作组，抽调专人集中办公。各乡镇结合本地实际，制定具体实施方案，党政主要负责人带头包村，党建指导员带班驻村，靠实工作责任。

宣传做到位，投好“手中票”。线上宣。通过“村村响”大喇叭“宣”、宣传条幅“看”、微信公众号“推”、微信群“转”“四位一体”宣传模式，让“一肩挑”“十个严禁”“十个一律”“十不选”负面清单等换届政策家喻户晓。“太湖先锋”微信公众号开辟专栏推送发布相关信息。线下讲。抓好换届知识学习和换届业务培训，印发《换届工作手册》500本，举办换届业务工作培训会20多场次，乡镇、村(社区)通过“三会一课”“乡村振兴夜校”等平台，广泛组织党员、群众学习。县乡村干部上门宣讲。纸上签。县级领导干部、县换届领导小组成员及办公室和督导组成员、各级参与换届工作人员签订《换届纪律承诺书》1100余份，做到人人承诺、人人践诺。

程序管控严，把准“进度表”。实行清单管理。严格按照实施方案部署安排，细化任务，倒排工期，制定时间表、任务图、重点工作提示单，按单作战、按表推进。目前已下发《工作提示单》5期，明确政策要求和最新任务安排。实行项目管理。对前期摸排出的“黄色村”等重点关注村，建立台账，制定“一村一策表”，施行“一村一方案”，由县级领导干部联系、乡镇派出工作专班，驻点包联。实行闭环管理。县委书记、县长带头深入联系村靠前指导，以上率下带动各级党组织书记认真履行换届职责，一级抓一级，层层抓落实。联系乡镇县级领导干部到包保联系乡镇、村现场指导，5个督导组下沉一线，参加乡镇动员培训会，督导重点工作任务落实。