调深研透“把准脉”。在前期经历乡镇初判、分组细判、县干领判三轮研判，全面完成村(社区)干部经济责任审计基础上，近期又组建4个工作组深入15个乡镇186个村(社区)，全面开展换届前的“深照细检”，努力做到对干部思想、书记人选、后备干部、重点难点村、影响换届因素等情况“心中有数”，对如何把握好“一肩挑”、年龄、学历、妇女成员、年轻干部等关键指标逐村逐人分析，形成“一村一策”选情报告，因村施策把关，因村派人包保。

　　靶向整顿“祛病根”。按照先整顿后换届的要求,严格落实“四个一”整顿要求和“一村一策”推进举措，扎实开展软弱涣散整顿提升，及时消除影响换届不利因素。6月底前，4个软弱涣散村20项整顿措施已全部落实，全部实现转化升级，有效防止了“带病换届”。按照“红黄绿”三色分类标准，对186个村(社区)再次逐一分析过滤，全面补缺补差，着力推动绿色村巩固提升、黄色村提档进位、红色村转化升级。

　　储备力量“激活水”。通过公开招考、公开比选等方式选拔420名村级后备干部，在全面联审基础上按需上岗试岗。为突出换届工作重点，将村级后备干部培训班作为今年县委党校开学第一班，培训效果好。将“大学生回乡”工程列为县政协2021年1号提案，由县委组织部长领办、县委书记督办，得到了基层的好评，提升了村干岗位吸引力。全面落实全日制本科以上学历村“两委”班子成员比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平确定报酬”制度，上岗锻炼的后备干部比照村(社区)“两委”副职报酬落实待遇，并购买企业职工养老保险和人身意外伤害险，让他们安心上岗。

　　压实责任“实包保”。县委书记与15名乡镇党委书记开展政治监督谈话，把村和社区“两委”换届作为乡镇党委首要政治任务。县委组织部向县级包保联系领导发送《村和社区“两委”换届工作提示单》，向15个乡镇党委书记下发《村(社区)“两委”换届工作提醒函》，压实县级领导干部和乡镇党委书记换届责任，县直包村单位、乡镇党建工作指导员的换届任务和责任也进一步明确，全县全员谋换届、全力抓换届工作格局已经形成。