一是“派下去”接地气。建立县选派干部到村任职工作领导小组成员单位联系片区工作制度，按照每组3-5个成员单位的要求，分五片联系县经开区、15个乡镇，采取常态化联系、重点工作调度等方式，推动选派年轻干部在脱贫攻坚一线履职尽责、担当作为。择优安排150余名乡镇年轻干部到村挂任村党组织副书记或村委会主任助理，协助抓党建、抓扶贫，补齐农村工作经验短板，增强为群众服务本领。从县直单位选派16名优秀年轻干部到软弱涣散非贫困村担任党组织第一书记，助力村党组织标准化规范化建设、脱贫攻坚、产业和集体经济发展等。

二是“请上来”炼真金。依托县委党校干部教育培训主阵地，每年举办一期全县青年干部培训班，通过严格参训资格联审、邀请县级“领导干部上讲台”等，分期分批实现年轻干部集中教育培训全覆盖、见实效，2017年以来共举办全县青年干部培训班4期，选调培训学员160名。出台《关于进一步加强乡镇党委组织干事和组织员队伍建设的意见》，将35周岁以下的组织干事、组织员纳入全县干部教育培训计划，分批安排到县委组织部挂职锻炼，2019年共有12名乡镇组织干事和组织员上挂锻炼、跟班学习。定期召开年轻干部座谈交流会、需求调研会，广泛听取意见建议，了解掌握思想动态，研究解决隐患问题，帮助引导年轻干部快速成长成才。

三是“走出去”拓视野。借用井冈山、兰考、江浙沪等先发地区、革命老区培训机构优势资源，举办中青年干部培训班，采取经验交流、现场教学、学研结合等模式，进一步拓宽视野、丰富知识、增长才干。坚持“干什么就学什么、缺什么就补什么”原则，太湖、繁昌两县互派干部挂职锻炼，促进双方人才互动、资源互通、能力互促。2017年以来，两县互派优秀干部共计50余名，其中年轻干部占80%以上。从15个乡镇、9个县直招商团，抽调40名业务骨干组建驻外专业招商小分队，常态化在杭州、深圳、南京等10个功能膜重点城市开展驻点招商工作，积极推动年轻干部进一步解放思想、更新观念、转变作风。