2022年以来，汤泉乡紧紧围绕“党建+企业发展”目标，坚持择优选派指导员、坚持做好党员管理、坚持落实保障三项举措，不断推动非公企业和社会组织党建工作提质增效。
坚持择优选派党建指导员。根据非公企业发展特点和乡机关党员干部专业特长，2022年，乡党委选派8名班子成员进驻非公企业和社会组织担任党建指导员，同时在乡机关中择优选派8名党性好、作风正、业务能力强的年轻干部任党建指导员助理，帮助非公企业开好“三会一课”“两会一评”等组织活动，为做好非公党建工作注入新动力、增添新动能。

坚持做好党建指导员管理。为不断发挥好党建指导员党建指导作用，避免出现走过场情形，乡党委结合企业实际印发了《汤泉乡党建指导员管理考核办法》，明确党建指导员在企业宣传、党员管理、活动监督、定期总结“四大职责”，实行月纪实、季督查、年考核机制，落实个人工作日志与企业自主评价双向考核制度。2022年疫情防控期间，督促16名党建指导员（助理）积极下沉到各企业帮助纾围解困、解决企业发展遇到的难题，推动党建与非公企业生产经营互融互促，实现共振双赢。

坚持落实组织保障。汤泉乡非公企业均为中小型企业，党员数不多，党建基础较为薄弱。乡党委结合实际，加大对非公企业党建工作经费支持力度和党建指导员的考核激励，2022年落实非公企业党建活动经费2万元，同时已将党建指导员（助理）指导非公企业党建的成效纳入平时公务员考核指标体系中。一系列措施的推行，极大地激发了汤泉乡非公党建指导员（助理）扎根基层、干事创业的积极性和主动性。
截至目前，汤泉乡8个非公企业发展态势良好、党员管理有效、支部战斗堡垒作用发挥充分。在“党建+发展”目标引领下，王河水电站2022年被水利部评定为绿色小水电示范电站，其党建工作做法得到了乡党委的充分肯定。