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江塘乡:“选育管用”四步走,大力培养村级后备干部

发布:2022-12-19

2013年从外地回村工作任计划生育信息员,2016年任村扶贫专干、团支部书记,2021年村“两委”换届成功当选村党总支部书记、村委会主任,先后获评太湖县“三八红旗手”、安庆市优秀共产党员、安徽省脱贫攻坚先进个人、安徽省新时代向上向善好青年等荣誉称号。33岁的徐智慧的成长历程,是江塘乡大力培养村级后备干部的成功案例之一。

近年来,江塘乡立足村级干部队伍建设需要,做优“选、育、管、用”等关键环节,促进更多优秀村级后备干部脱颖而出,推动形成素质高、能力强、结构优的村级干部队伍。

精心“选苗子”,蓄足“源头活水”。落实落细县委书记基层党建“书记项目”,多渠道选拔优秀大学生回乡任职。同时,注重在致富能手、退伍军人、外出务工返乡青年等优秀人才中选拔村级后备干部。采取笔试、面试、考察等方式公开选拔,使一批平时表现突出、积极进取的中青年骨干脱颖而出。近年来,通过公开招考等形式,选拔村级后备干部32名。目前,全乡11个村共确定村级后备干部28人,均为大专以上学历,女同志12人,平均年龄30.5岁。

多元“铺路子”,厚植“成长沃土”。组织村级后备干部参加理论知识、市场经济、乡村振兴等方面培训,提高他们的政策理论水平和业务实用技能。近年来,组织各类培训30余场次,通过学历教育提升工程提升学历15人,组织动员赴县外考察学习20余人次。建立“1+1”“N+1”帮带模式,明确1名或多名村“两委”成员帮带1名村级后备干部,传授农村工作经验,帮助其快速成长。同时,对村级后备干部交任务、压担子,让他们担任乡村振兴专干、村委会主任助理、团支部书记等职务,分片负责1个或多个村民组,参与村级各项事务,在服务群众中逐步成长起来。           

全面“强里子”,淬炼“烈火真金”。坚持“放手”不“放任”“关爱”不“溺爱”“护苗”不“揠苗”,把严管厚爱贯穿到村级后备干部管理全过程。出台《关于加强村级后备干部队伍建设的意见》《关于进一步规范行政村聘用干部管理的意见》等制度,完善村级后备干部档案信息库,乡党委跟踪考察,强化动态管理,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,确保村级后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。在村“两委”评价的基础上,每年至少组织党员和群众对村级后备干部进行一次考核评议,促进村级后备干部健康成长。

合理“搭台子”,释放“满园春色”。优先从符合条件的村级后备干部中选拔村“两委”干部,对条件成熟、德才兼备、实绩突出、群众公认的村级后备干部适时使用。2021年村“两委”换届以来,26名村级后备干部进入村“两委”班子,其中,2人当选村党总支部书记、村委会主任。注重对村级后备干部的政治引领和政治吸纳,鼓励支持参与各类竞赛比赛,积极开展评选表彰活动,累计评选各类先进模范12人,推荐并当选“两代表一委员”21人。(章舸)