自开展“一改两为”大学习大讨论活动以来，县委组织部深入学习贯彻省市县改进工作作风为民办实事为企优环境会议精神，结合工作实际，抓好贯彻落实，以过硬作风彰显组织部门责任担当。

一是敞开门“学”，筑牢思想根基。坚持把学习教育作为筑牢“一改两为五做到”思想根基的第一抓手。请上来培训。把干部，特别是新提拔的科级领导干部和组工干部，“请”到课堂上来，举办“一改两为，我们做什么”大学习大讨论暨组工干部“学经济、提能力、促发展”专场培训3场次，交流发言30余人次。撰写心得体会100余篇，并在太湖先锋网开辟专栏择优发布3期。面对面交流。多层级辅导，邀请县政府县长作经济高质量发展专题报告，县经开区相关负责人讲授园区经济专业知识等定向辅导2场次。全县乡镇党(工)委书记点对点开展专题辅导报告28场次。部机关召开大学习大讨论会议3次，专题辅导报告1场次，各科室负责同志围绕“一改两为”和中心工作谈体会、找问题、谋举措。点对点提醒。采取“提示单+网上推”的方式，下发2期工作提示单，提醒各基层党组织结合2021年度组织生活会，组织党员开展“‘一改两为’我做什么”大讨论及承诺、履诺、评诺亮牌行动和“如何改、如何为”大讨论活动。将“‘一改两为’我做什么”进行细化充实，作为《3月份主题党日提示单》，在太湖先锋官方微信公众号进行推送。

二是走上门“访”，征求意见建议。由班子成员带队，分组分片到经济主战场、项目建设、乡村振兴、企业发展等重点一线，进村入户到群众家中访民情听民意。到基层谈，结合日常调研和镇村换届后班子作用发挥等情况，部领导班子到基层开展调研4次，征集意见建议16条，解决村级后备力量不足、书记项目小切口“不小”等实际问题7个。赴现场看，先后2次到项目现场实地调度县委十六届二次全会明确的相关重点项目工程，详细了解项目施工进度建设中存在的困难和问题，开门征求工作建议，明晰具体推进举措。进企业听，聚焦功能膜首位产业，以建立部机关党员干部联系非公企业党建工作制度为载体，采取“科干包片、全员联点”方式，组建6个工作组，把13家功能膜链上企业作为部机关党员干部工作联系点，结合“问题帮办、助企发展”，开展“政企面对面、助企解难题”实践活动，收集意见建议17条，帮助解决问题9个。

三是迈出门“干”，提升工作效能。聚焦发展瓶颈，成立部机关“一改两为”大学习大讨论领导小组，谋深谋实工作举措，提升组织工作服务发展大局成效成色。抓牢党建引领。结合党建引领信用村(社区)试点建设，开展乡风文明评定，建立信用积分超市。把信访工作作为领导班子和科干述职的重要内容，构建“党建+信访”工作机制，推动各级党政领导带案下访、包案化解，实施“清单+闭环”。截至目前，办结3件涉组涉干信访事项。抓实一线历炼，紧盯美丽乡村建设、农村人居环境治理、产业发展、党建引领信用村建设、红色美丽村庄建设等，继续抽调100名干部组建30个招商小组，开展“百名干部招商”;选派105名非公党建指导员驻企帮扶，开展“百名干部帮企”;向72个村选派215名第八批驻村干部，开展“百名干部驻村”。选派6名乡镇干部到繁昌区挂职锻炼。抓准人才引擎，深入开展村集体经济“百千万”工程和十大专项行动，深入实施“大学生回乡工程”。持续落实“内搭平台、外联老乡”要求，多途径开展太湖籍在外人才信息大摸底、大采集工作，建立太湖籍在外人才库。