太湖县百里镇先锋网

百里镇“三强化”加强乡土人才培养,助推乡村振兴
发布时间: 2022-08-08 作者:程妃妃[打印][关闭]

发展是第一要务,人才是第一资源,实现乡村振兴,人才是根本。为切实加强村干部队伍建设,进一步夯实基层基础,百里镇坚持党建引领,注重把乡土人才资源作为乡村振兴发展的切入点和突破口,重视乡土人才的培养、管理和使用,为乡村振兴注入强大活力。

强化技能培训,让人才“壮”起来。一是开展培训学习。围绕提升乡土人才技能素质,定期开展全镇村干部业务技能培训班,将乡土人才培训纳入年度干部培训计划。二是加强交流学习。有针对性地分批外出学习先进技术和理念。先后组织了村级后备干部专题培训班、高素质农民培育班、高素质村级财务培训班。三是结对帮扶模式多样化。通过党员干部“一帮一”“多帮一”的方式结对重点培养,逐步培养村干部为人大代表。截至目前,全镇共公开选聘全日制大专以上学历后备干部10名,挖掘现有人才,培养后备人才,使基层队伍不断壮大。

强化模式创新,让人才“活”起来。一是后备干部精准培育。制定“定人帮带、定岗锻炼、定期培训”的培育计划。建立乡镇包村党建指导员、驻村第一书记、工作经验丰富村干与村级后备干部“N+1”结对帮带机制,根据个人特长和发展潜力设计培养路径,将后备干部培训纳入基层干部教育培训范畴,助力后备干部成长成才。二是推行积分考核管理制度。根据镇情村情,制定《百里镇村干部积分制管理考核办法》,通过量化积分考核,努力实现村居干部管理精细化、规范化和常态化。村干部积分基础分100分,每季度逐人逐项量化打分,并对村干部积分情况汇总审核,季度得分计入各村个人台账,做到一村一册、一人一档,并将个人考核得分明细和结果及时公示。三是建立奖惩机制。为配合积分制考核,特建立了严格的奖惩机制。考核结果与村干部选用、表彰奖励和绩效工资挂钩,各类评优评先原则上从被确定为优秀等次的村干部中推荐产生。通过各种管理模式的创新,盘活乡土人才“棋”,激发基层村干的工作热情。

强化业务指导,让人才“精”起来。通过季度积分考核,对村里各项业务开展进行检查。对标考核细则,树典型分享业务先进做法,同时批评落后村居,指正不足鼓励进步,加强各项业务现场指导,教方法讲经验谈技巧,引导乡土人才优劣互补态势,以人才支撑产业,扶持专业人才,提升乡土人才工作实效,强化人才工作效能。



责任编辑:朱桃林

Copyright 2004-2017 All Rights Reserved


中共太湖县委组织部 主办 太湖县党员电教中心 承办 邮箱:thzzb@163.com


皖ICP备07501448号