太湖县:“345”选拔培育模式助力年轻干部成长
发布:2020-10-16 09:52:37  作者:组织部  浏览量: 

太湖县:“345”选拔培育模式助力年轻干部成长。

“3”即上好党性课、专题课、实践课三门“必修课”。依托两个山畈区教育培训基地,常态化开展村级后备干部实践锻炼。每年举办为期1个月的年轻干部专题培训班,采取邀请县级领导上讲台、赴党性教育基地学习等方式,有力接长素质短板、突破能力瓶颈。结合督查调研,多渠道、全方位了解掌握年轻干部参加“三会一课”、主题党日等情况,作为考核评价的重要内容。
      “4”即树立“四优先”重要导向,大力选拔任用一批优秀年轻干部。出台刚性措施、实操方案,对连续3年考核优秀的优先使用、党政部门人员需补充时优先推荐、班子换届时优先考虑、科级岗位有空缺时优先提拔,着力打破成长“隐性台阶”,让有为者有位。
      “5”即安排到脱贫攻坚、招商引资、信访维稳、疫情防控、重点项目等一线“墩苗”。推行“乡镇年轻干部培养计划”,选派150余名乡镇年轻干部驻村锻炼,担任村党组织书记助理或村委会主任助理。制定在脱贫攻坚、疫情防控等一线激励干部担当作为关怀办法,鼓励引导年轻干部扎根基层、筑梦青春。

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